top of page

Kurumsal Performans Yönetimi

Kurumsal Performans Yönetimi, bir organizasyonun hedeflerine ulaÅŸma sürecini planlama, deÄŸerlendirme ve geliÅŸtirme amacı taşıyan bütünsel bir yönetim sürecidir. Bu süreç, çalışanların bireysel performanslarını yönetmek ve organizasyonun stratejik hedeflerine katkıda bulunmalarını saÄŸlamak üzerine odaklanır. Kurumsal performans yönetimi, ÅŸirketin stratejik hedeflerini destekleyen performans ölçütlerini belirlemeyi, bu hedeflere ulaÅŸmak için çalışanları yönlendirmeyi, deÄŸerlendirmeyi ve geliÅŸtirmeyi içerir.

01

Kurumsal Performans Hedeflerinin Belirlenmesi:

  • Åžirketin stratejik hedefleriyle uyumlu kurumsal/ bölüm performans hedeflerinin belirlenmesi.

  • Hedeflerin ölçülebilir, eriÅŸilebilir ve uygunluÄŸunun deÄŸerlendirilmesi.

02

Bireysel Performans Hedeflerinin Belirlenmesi:

  • Kurumsal/ Bölüm stratejik hedefleriyle uyumlu performans hedeflerinin belirlenmesi.

  • Hedeflerin ölçülebilir, eriÅŸilebilir ve uygunluÄŸunun deÄŸerlendirilmesi.

03

DeÄŸerlendirme ve Geribildirim Süreçleri:

  • Performans deÄŸerlendirme yöntemlerinin belirlenmesi.

  • Çalışanlar arasında düzenli geribildirim süreçlerinin nasıl yürütüleceÄŸine dair stratejiler.

04

Performans İyileştirme Planları:

  • Çalışanların performanslarının geliÅŸtirilmesi için öneriler ve eylem planlarının oluÅŸturulması.
  • ​EÄŸitim ve geliÅŸim programlarının belirlenmesi.

05

Ücret ve Ödüllendirme Stratejileri:

  • BaÅŸarı odaklı ücretlendirme ve ödüllendirme stratejilerinin belirlenmesi.

  • Performansla ilgili baÅŸarıların nasıl tanımlanacağı ve ödüllendirileceÄŸi politikalarının oluÅŸturulması.

06

Performans Yönetim Teknolojileri:

  • Performans yönetim sistemleri ve teknolojik araçların nasıl kullanılacağı konusunda danışmanlık.

  • Dijital platformların performans deÄŸerlendirmesinde nasıl etkili bir ÅŸekilde kullanılacağına dair stratejiler.

07

Çalışan Katılımı ve Ä°letiÅŸim:

  • Çalışanların performans sürecine nasıl daha etkin bir ÅŸekilde katılacaklarına dair yönergeler.

  • Performans beklentilerinin açıkça iletilmesi ve ÅŸeffaf iletiÅŸim stratejileri.

08

Performans Kültürü GeliÅŸtirme:

  • Åžirket kültürünün performansa odaklı hale getirilmesi için stratejiler.

  • Liderlik tarafından performans kültürünü destekleyecek davranışların nasıl sergilenmesi gerektiÄŸine dair danışmanlık.

Bu baÅŸlıklar, kurumsal performans yönetimi danışmanlığı kapsamında ele alınabilecek önemli konular olarak hizmet taahhütümüzdedir. Her bir baÅŸlık, organizasyonun hedeflerine ulaÅŸma sürecini yönlendirmek ve optimize etmek amacıyla bir bütün olarak ele alınmalıdır.

bottom of page